让每一位产业工人“有为有位、有里有面”

自2020年中华全国总工会推行产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）试点以来，广州石化大力推进产改工作，创新面向产业工人的工会工作，实现职工思想政治引领取得新进展、职工建功立业展现新作为、维护职工权益取得新实效、服务职工水平实现新提升、工会组织建设呈现新活力，2022年公司获评广东省首批产业工人思想政治工作示范点。

今年以来，承接集团公司深化产改实施意见，制订深化产改工作责任清单，从6个方面20项措施着手实施，推进产改工作持续走深走实，致力建功二次创业新征程。

“产改”不是独角戏，而是大合唱。这场改革，让每一位产业工人在企业高质量发展征程中切实感受到“有为有位、有里有面”的幸福感、获得感。

思想引领 凝心铸魂

持续加强产业工人思想政治工作，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。广州石化利用党委中心组学习、职工政治学习、交班交思想开展形势任务教育宣讲，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组，大力营造“二次创业、奋斗有我”浓厚氛围。

加强产业工人队伍党建工作，确保党小组设在班组上，班组党员覆盖率达到100%。扎实推进“双培养”三年计划，发展党员向生产一线、技术骨干、青年倾斜。

举办劳模故事会暨青年宣讲员大赛、“二次创业、奋斗有我”劳模故事会，生动讲述劳模先进事迹，生动再现劳模恪尽职守、勇挑重担、攻坚克难奋斗历程，充分发挥榜样示范引领作用。

加大石化产业工人主人翁地位的宣传力度，全国五一劳动奖章获得者廖赛兰、广东省五一劳动奖章获得者王勇、中国石化十大杰出青年陈崇洁的先进事迹报道先后被工人日报、南方工报、中国石化报、中国能源报等媒体采用。

加大劳模奖励力度，激励性年金评选，直接作为一等奖荣誉候选人选，让劳模等企业功臣扬名得利。关心关爱劳模成长进步，在晋级晋升方面同等优先考虑。每年有计划开展劳模疗养、慰问劳模等工作，把组织关怀送到劳模心坎上，营造崇尚劳模风气。

职业发展 畅通渠道

走进生产装置现场，岗位练兵火热开展、仿真实训有序推进、劳动竞赛常态开赛……广州石化通过规范完善技能提升和职业发展体系，畅通成才晋升通道，激活“产改”一池春水，让技能人才不断涌现。

“以前技能工人成长空间有限，如今从学徒工到首席技师，成长通道全部打通，‘工’字也能出头。”不少一线技能骨干深有感触。近五年技能操作转专业、管理队伍155人。深入践行“五懂五会五能”要求，将“新八级工”职业技能等级制度实施融入培训全流程，有效打破技能人才职业发展“天花板”，为企业安全绿色高质量发展提供坚实的技能人才支撑。

今年以来选聘首席技师3名、主任技师7名、主管技师14名；考评认定技师职业资格104人，选送4名优秀技师班长参加集团公司高级技师考评。每年公司先进集体、劳动模范、模范党员等评选均向一线产业工人倾斜，劳模90%来自产业工人技术技能队伍。

打造建功立业、成长成才平台，开展技能岗位练兵335场，15660人次参与。2025年11月5日，公司职工在全国行业职业技能竞赛催化重整装置操作工竞赛荣获“两金一银”。同年11月，3名职工在首届全国化工和医药行业化学分析工职业技能竞赛勇夺一等奖。

搭建平台 建功立业

充分发挥劳动竞赛助推企业作用，精心组织各类劳动竞赛。其中，“争当安全之星，创建平安厂区”安康杯劳动竞赛，有效促进公共安全违章同比下降78%。

坚持开展“最负责任”评选，近3年表彰奖励各级“最负责任员工”近万人次、“最负责任团队”近300个次，“最负责任”价值导向更加鲜明。开展“天天讲效益、人人管成本”成本管控“金点子”专题合理化建议，鼓励班组及一线职工出谋献策，努力建功二次创业新征程。

累计挂牌21个劳模工匠工作室，创新成果200多项，创效2亿多元，近3年累计培养技术骨干500多名，工作室领衔人连续八届斩获“黄埔工匠”，3位获津贴60万元。

权益保障 精准帮扶

支持产业工人依法行使民主权利。提高基层劳模、优秀班长、先进工人代表在公司职工代表占比，让优秀基层代表深度参与企业管理。

努力践行全过程人民民主，发挥优秀工人代表作用，保障石化产业工人主人翁地位。2026年收集汇总9件提案、30项热点问题，公司领导批示，工会牵头各专业管理部门全部办理答复。

整合优化“解决小诉求、凝聚大力量”、职代会提案、职工热点问题、“走基层 访万家”等职工诉求渠道，鼓励和支持职工积极有序参与公司治理。通过月通报、季协调、全年督办，办成许多过去想办而没有办成的大事，解决许多过去想解决而没有解决的难题。

扎实开展“职工荣誉退休‘五个一’”工作，做实做优工会品牌，持续厚植工会品牌底蕴。

用心维护职工劳动经济权益，持续完善薪酬分配，并向生产一线倾斜，实现“多劳者多得”。对获得技能竞赛奖项的技能人才发放奖励，强化“技高者多得、创新者多得”。

将职工健康管理作为“我为群众办实事”重要实践，构建职工健康123管理体系，发挥内设3个健康管理服务站作用，提供全天候现场生产医疗保运及突发抢救服务。

建立完善七位一体帮扶保障体系，突出精准帮扶、兜底帮扶，实现“三不让”承诺。今年上半年，省职工互助3项保障计划及集团公司职工互助保障计划，为重大疾病、住院职工118人次申领互助金53.5万元。定期发放停工医疗期帮扶金，今年上半年累计帮扶370人次。发挥职工互助会作用，帮扶慰问大病、重大手术及退休职工101人次。

下一步，广州石化持续完善“党委统一领导、行政主体负责、工会牵头协调、部门协同推进、基层实践落地、职工积极参与”的长效机制，认真落实责任清单措施，确保各项工作落地见效，在二次创业新征程中贡献产业工人的力量。

（全媒体记者 梁鸿杰 通讯员 王新忠 钟毅 吴苑）